Vandemoortele es una empresa orientada a las personas. Nos comprometemos a garantizar lugares de trabajo saludables, seguros e inclusivos. Fomentamos el desarrollo y el crecimiento personal de nuestros empleados y valoramos la importancia de una plantilla de trabajo diversa.
Todos nuestros empleados tienen las mismas oportunidades para prosperar en su trabajo y alcanzar sus objetivos. También colaboramos de forma constructiva con nuestros proveedores y nos volcamos con las comunidades locales en las que se emplazan nuestras plantas y oficinas para crear un impacto social positivo.
UN TRAYECTO PROFESIONAL ESTIMULANTE
Vandemoortele pretende ser un gran lugar para trabajar, ofreciendo a sus empleados oportunidades para seguir creciendo y formándose. Cuando las personas se sienten valoradas e implicadas, tienden a estar más contentas y motivadas. Un entorno de trabajo estimulante también infunde una mayor confianza entre los empleados y el equipo directivo. Esta filosofía positiva tiene un efecto que mejor nuestra rentabilidad, la motivación de los equipos y el compromiso a largo plazo con nuestros colaboradores.
Nuestro marco para una trayectoria profesional estimulante se basa en la empleabilidad sostenible, la formación y el desarrollo, un modelo de liderazgo único y numerosos esfuerzos para mejorar la salud y el bienestar mental de nuestros empleados. Animamos a nuestros empleados a mantener y desarrollar sus conocimientos y habilidades. La Academia Vandemoortele ofrece programas de formación, coaching, asesoramiento y otras oportunidades de aprendizaje. Con la conocida Encuesta de compromiso de los colaboradores (Associate Engagement Survey, AES), controlamos y puntuamos el compromiso y la felicidad de nuestros colaboradores en varios niveles.
ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO
Vandemoortele cuenta con una plantilla de más de 4.000 personas de distintas procedencias, además de cientos de trabajadores temporales. Contratamos a personas independientemente de su edad, sexo, grado de discapacidad, estado civil, situación de embarazo o maternidad, raza, religión, opinión política o creencias. Fomentamos la igualdad de oportunidades y las ambiciones sanas para todos nuestros colaboradores. Tomamos medidas para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres cuando se detectan y nos esforzamos por garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades profesionales.
Un entorno diverso e inclusivo establece un sentimiento de unidad entre las personas. Al adoptar prácticas de diversidad e inclusión, aumentamos el bienestar de nuestros empleados y al mismo tiempo mejoramos nuestros resultados empresariales, la innovación y la toma de decisiones.
AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO
Poder volver a casa sano y salvo cada día es un derecho básico para todos los empleados, trabajadores externos y visitantes. Nuestro programa de seguridad «I CARe, U2?» se sostiene en tres pilares: las normas básicas de seguridad, las herramientas de seguridad y la formación en habilidades sociales. Organizamos jornadas sobre seguridad y sesiones de formación sobre temas específicos y sobre el comportamiento esperado en cuanto a seguridad. El objetivo principal es animar a todos nuestros empleados a pensar antes de actuar teniendo en cuenta la seguridad.
Nuestras herramientas de seguridad, como las rondas de observación y los análisis de causa raíz, nos permiten evitar riesgos y gestionar la seguridad en el entorno laboral. Cada año medimos nuestros resultados en materia de seguridad comprobando cuántos accidentes se han producido y la gravedad de estos. En el 2020, alcanzamos un hito de 1000 días sin sufrir ningún accidente grave.
IMPACTO SOCIAL POSITIVO
Vandemoortele se compromete a tener un comportamiento responsable. Respetamos a nuestros empleados y llevamos a cabo nuestra actividad de forma legal e íntegra. Al colaborar con los agricultores, los proveedores y las comunidades locales, nos proponemos resolver los problemas medioambientales y sociales que existen en la cadena de suministro.
Para medir un progreso global, pedimos a nuestros proveedores que se adhieran a nuestro Código de Conducta para Proveedores. En cuanto a las materias primas, vamos un paso más allá y nos adherimos a declaraciones de aprovisionamiento específicas para el aceite de palma, la soja, el cartón, los plásticos, etc. Algunas declaraciones se centran en los aspectos socioculturales, otras en los medioambientales o en ambos. También participamos en «proyectos sobre el terreno»: proyectos locales que crean un impacto social positivo para los agricultores y las comunidades locales.