DESARROLLO SOSTENIBLE

MEJORAR EL ENTORNO LABORAL

Vandemoortele es una empresa orientada a las personas. Nos comprometemos a garantizar lugares de trabajo saludables, seguros e inclusivos. Fomentamos el desarrollo y el crecimiento personal de nuestros empleados y valoramos la importancia de una plantilla de trabajo diversa. 

Todos nuestros empleados tienen las mismas oportunidades para prosperar en su trabajo y alcanzar sus objetivos. También colaboramos de forma constructiva con nuestros proveedores y nos volcamos con las comunidades locales en las que se emplazan nuestras plantas y oficinas para crear un impacto social positivo. 

MEJORAR EL ENTORNO LABORAL

UN TRAYECTO PROFESIONAL ESTIMULANTE

Vandemoortele pretende ser un gran lugar para trabajar, ofreciendo a sus empleados oportunidades para seguir creciendo y formándose. Cuando las personas se sienten valoradas e implicadas, tienden a estar más contentas y motivadas. Un entorno de trabajo estimulante también infunde una mayor confianza entre los empleados y el equipo directivo. Esta filosofía positiva tiene un efecto que mejor nuestra rentabilidad, la motivación de los equipos y el compromiso a largo plazo con nuestros colaboradores. 

Nuestro marco para una trayectoria profesional estimulante se basa en la empleabilidad sostenible, la formación y el desarrollo, un modelo de liderazgo único y numerosos esfuerzos para mejorar la salud y el bienestar mental de nuestros empleados. Animamos a nuestros empleados a mantener y desarrollar sus conocimientos y habilidades. La Academia Vandemoortele ofrece programas de formación, coaching, asesoramiento y otras oportunidades de aprendizaje. Con la conocida Encuesta de compromiso de los colaboradores (Associate Engagement Survey, AES), controlamos y puntuamos el compromiso y la felicidad de nuestros colaboradores en varios niveles.  

ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO

Vandemoortele cuenta con una plantilla de más de 4.000 personas de distintas procedencias, además de cientos de trabajadores temporales. Contratamos a personas independientemente de su edad, sexo, grado de discapacidad, estado civil, situación de embarazo o maternidad, raza, religión, opinión política o creencias. Fomentamos la igualdad de oportunidades y las ambiciones sanas para todos nuestros colaboradores. Tomamos medidas para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres cuando se detectan y nos esforzamos por garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades profesionales.  

Un entorno diverso e inclusivo establece un sentimiento de unidad entre las personas. Al adoptar prácticas de diversidad e inclusión, aumentamos el bienestar de nuestros empleados y al mismo tiempo mejoramos nuestros resultados empresariales, la innovación y la toma de decisiones.

AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO

Poder volver a casa sano y salvo cada día es un derecho básico para todos los empleados, trabajadores externos y visitantes. Nuestro programa de seguridad «I CARe, U2?» se sostiene en tres pilares: las normas básicas de seguridad, las herramientas de seguridad y la formación en habilidades sociales. Organizamos jornadas sobre seguridad y sesiones de formación sobre temas específicos y sobre el comportamiento esperado en cuanto a seguridad. El objetivo principal es animar a todos nuestros empleados a pensar antes de actuar teniendo en cuenta la seguridad. 

Nuestras herramientas de seguridad, como las rondas de observación y los análisis de causa raíz, nos permiten evitar riesgos y gestionar la seguridad en el entorno laboral. Cada año medimos nuestros resultados en materia de seguridad comprobando cuántos accidentes se han producido y la gravedad de estos. En el 2020, alcanzamos un hito de 1000 días sin sufrir ningún accidente grave. 

Fostering wellbeing

We recognise that well-being is a highly personal matter: what brings happiness to one person may not to another. Therefore, we have represented different facets of wellbeing as a lime wedge divided into seven segments: our seven pillars of well-being. The segments represent how each pillar can add flavour to your life. The seven pillars are as follows: culture and valuesmental healththe ABC of work happinesssocial contactdevelopmentpsychical health and the right leaders.

We launched our ‘Add Flavour’ wellbeing concept in 2021. We stimulate our associates to reflect on what makes them happy and to add their preferred elements of well-being to their (work) lives. In this way, they are able to take their personal work happiness into their own hands, with our help and support.

IMPACTO SOCIAL POSITIVO

Vandemoortele se compromete a tener un comportamiento responsable. Respetamos a nuestros empleados y llevamos a cabo nuestra actividad de forma legal e íntegra. Al colaborar con los agricultores, los proveedores y las comunidades locales, nos proponemos resolver los problemas medioambientales y sociales que existen en la cadena de suministro. 

Para medir un progreso global, pedimos a nuestros proveedores que se adhieran a nuestro Código de Conducta para Proveedores. En cuanto a las materias primas, vamos un paso más allá y nos adherimos a declaraciones de aprovisionamiento específicas para el aceite de palma, la soja, el cartón, los plásticos, etc. Algunas declaraciones se centran en los aspectos socioculturales, otras en los medioambientales o en ambos. También participamos en «proyectos sobre el terreno»: proyectos locales que crean un impacto social positivo para los agricultores y las comunidades locales.