Sviluppo sostenibile

MIGLIORAMENTO DELLO STILE DI VITA

Vandemoortele è un'azienda veramente guidata dalle persone. Ci impegniamo a garantire luoghi di lavoro sani, sicuri e inclusivi. Incoraggiamo lo sviluppo e la crescita personale dei nostri collaboratori e apprezziamo il valore di una forza lavoro diversificata.

A tutti i nostri collaboratori vengono offerte pari opportunità di crescere nel proprio lavoro e di raggiungere i propri obiettivi. Collaboriamo inoltre in modo costruttivo con i nostri fornitori e ci rivolgiamo alle comunità locali attorno ai nostri stabilimenti e uffici, per creare un impatto sociale positivo.

 

enhancing lives

Viaggio professionale coinvolgente

Vandemoortele mira a essere un ottimo posto in cui lavorare, offrendo ai suoi collaboratori opportunità di sviluppo e potenziamento. Quando le persone si sentono apprezzate e coinvolte, tendono ad essere più sane e più motivate. Un ambiente di lavoro coinvolgente infonde anche una maggiore fiducia tra collaboratori e leadership. Questa cultura positiva ha un effetto a catena sulla nostra redditività, sul morale del team e sulla fidelizzazione dei dipendenti.

Il nostro quadro per un percorso professionale coinvolgente si basa su occupabilità, formazione e sviluppo sostenibili, un modello di leadership unico e numerosi sforzi per migliorare la salute e il benessere mentale dei nostri collaboratori. Incoraggiamo i nostri collaboratori a mantenere e sviluppare le proprie conoscenze e competenze. La Vandemoortele Adacemy è il luogo in cui forniamo programmi di formazione, coaching, consulenza e altre opportunità di apprendimento. Con il noto Associate Engagement Survey (AES), monitoriamo e valutiamo il coinvolgimento e la felicità dei nostri collaboratori a vari livelli.

Posto di lavoro diversificato e inclusivo

Vandemoortele impiega oltre 4.000 persone di diversa estrazione, oltre a centinaia di lavoratori temporanei. Assumiamo persone indipendentemente da età, sesso, disabilità, matrimonio o unione civile, gravidanza o maternità, razza, religione, opinione politica o credo. Per tutti i nostri collaboratori, promuoviamo pari opportunità e sane ambizioni. Adottiamo misure per colmare il divario retributivo di genere ove identificato e ci adoperiamo per garantire alle donne le stesse opportunità di carriera.

Un ambiente diversificato e inclusivo stabilisce un senso di appartenenza tra le persone. Adottando pratiche di diversità e inclusione, miglioriamo il benessere dei nostri dipendenti e allo stesso tempo miglioriamo i nostri risultati aziendali, l'innovazione e il processo decisionale.

Ambiente di lavoro sicuro

Poter tornare a casa ogni giorno in sicurezza è un diritto fondamentale per ogni dipendente, collaboratore e visitatore. Il nostro programma di sicurezza "I CARe, U2?" si basa su tre pilastri: regole di sicurezza di base, strumenti di sicurezza e formazione sulle competenze trasversali. Organizziamo giornate di sicurezza e sessioni di formazione su specifici argomenti di sicurezza e comportamenti sicuri previsti. L'obiettivo principale è incoraggiare tutti i nostri collaboratori a pensare alla sicurezza prima di agire.

I nostri strumenti di sicurezza, come i turni di osservazione e le analisi delle cause, ci consentono di evitare i rischi e gestire la sicurezza sul posto di lavoro. Ogni anno misuriamo i nostri risultati di sicurezza verificando quanti incidenti si sono verificati e quanto sono stati gravi. Nel 2020, abbiamo raggiunto il traguardo dei 1000 giorni senza incorrere in incidenti gravi.

Promuovere il benessere

Riconosciamo che il benessere è una questione altamente personale: ciò che porta felicità a una persona potrebbe non esserlo per un'altra. Pertanto, abbiamo rappresentato diverse sfaccettature del benessere come una fetta di lime divisa in sette spicchi: i nostri sette pilastri del benessere. I segmenti dimostrano come ogni pilastro può aggiungere sapore alla tua vita. I sette pilastri sono i seguenti: cultura e valori, salute mentale, l'ABC della felicità lavorativacontatto sociale, sviluppo, salute psichica e i leader giusti.

Abbiamo lanciato il nostro concetto di benessere "Aggiungi gusto" nel 2021. Stimoliamo i nostri dipendenti a riflettere su ciò che li rende felici e ad aggiungere gli elementi di benessere che preferiscono alla loro vita (lavorativa). In questo modo, sono in grado di prendere in mano la loro personale felicità lavorativa, con il nostro aiuto e supporto.

Impatto sociale positivo

Vandemoortele si impegna a comportarsi in modo responsabile. Rispettiamo i nostri collaboratori e conduciamo la nostra attività in modo legale e con integrità. Collaborando con agricoltori, fornitori e comunità locali, miriamo ad affrontare i problemi ambientali e sociali che esistono nella filiera.

Per misurare i nostri progressi comuni, chiediamo ai nostri fornitori di aderire al nostro Codice di condotta per i fornitori. Per le materie prime, facciamo un ulteriore passo avanti e aderiamo a carte di approvvigionamento separate per olio di palma, soia, cartone, plastica... Alcune carte si concentrano su aspetti socio-culturali, altre su questioni ambientali o entrambe. Partecipiamo anche a "progetti sul campo": progetti locali che creano un impatto sociale positivo per gli agricoltori e le comunità locali.