A Vandemoortele é uma empresa realmente dirigida às pessoas. Dedicamo-nos a garantir locais de trabalho saudáveis, seguros e inclusivos. Incentivamos o desenvolvimento e crescimento pessoal dos nossos colaboradores e apreciamos o valor de uma equipa diversificada.
Os nossos colaboradores recebem oportunidades iguais para prosperar nas suas funções e atingir os seus objetivos. Colaboramos também construtivamente com os nossos fornecedores e aproximamo-nos das comunidades locais próximas das nossas unidades de produção e escritórios a fim de gerar um impacto social positivo.
TRAJETÓRIA PROFISSIONAL MOTIVANTE
O objetivo da Vandemoortele é ser um ótimo lugar para trabalhar, oferecendo aos seus colaboradores oportunidades para o seu desenvolvimento e capacitação. Quando as pessoas se sentem valorizadas e envolvidas, tendem a estar mais saudáveis e motivadas. Um ambiente de trabalho motivador suscita também uma maior confiança entre os colaboradores e os seus gerentes. Esta cultura positiva tem um efeito propagador na nossa rentabilidade, moral da equipa e retenção de colaboradores.
A nossa estratégia para uma trajetória profissional motivante baseia-se na empregabilidade, na formação e no desenvolvimento sustentável, num Modelo de Liderança exclusivo e em vários esforços para melhorar a saúde e o bem-estar mental dos nossos colaboradores. Incentivamos os nossos colaboradores a manter e desenvolver os seus conhecimentos e habilidades. A Vandemoortele Academy é onde fornecemos programas de formação, coaching, aconselhamento e outras oportunidades de aprendizagem. Com o conhecido Associate Engagement Survey (AES), monitoramos e pontuamos o envolvimento e a satisfação dos nossos colaboradores em vários níveis.
LOCAL DE TRABALHO DIVERSIFICADO E INCLUSIVO
A Vandemoortele emprega mais de 4.000 pessoas com diferentes experiências, além de centenas de trabalhadores temporários. Contratamos pessoas independentemente da sua idade, género, deficiência, estado civil, gravidez ou maternidade, etnia, religião, crença ou opinião política. Fomentamos a igualdade de oportunidades e ambições saudáveis para todos os nossos colaboradores. Adotamos medidas para diminuir a desigualdade de género nas remunerações quando identificadas e envidamos esforços para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades profissionais.
Um ambiente diversificado e inclusivo estabelece um sentido de pertencimento entre as pessoas. Ao adotar práticas de diversidade e inclusão, reforçamos o bem-estar dos nossos colaboradores e, ao mesmo tempo, melhoramos os nossos resultados comerciais, a nossa inovação e a nossa tomada de decisões.
AMBIENTE DE TRABALHO SEGURO
Poder voltar à casa com segurança todos os dias é um direito básico para todos os colaboradores, contratados e visitantes. O nosso programa de segurança “I CARE, U2?” baseia-se em três pilares: normas básicas de segurança, ferramentas de segurança e formação em habilidades interpessoais. Organizamos dias de segurança e sessões de formação em temas específicos de segurança e comportamento seguro esperado. O foco principal é incentivar todos os nossos colaboradores a pensar na segurança antes de agir.
As nossas ferramentas de segurança, como as rondas de observação e as análises das causas principais, permitem-nos evitar os riscos e controlar a segurança no local de trabalho. Anualmente medimos os nossos resultados de segurança verificando o número de acidentes ocorridos e a sua gravidade. Em 2020, atingimos o marco de 1.000 dias sem ocorrência de nenhum acidente grave.
IMPACTO SOCIAL POSITIVO
A Vandemoortele está comprometida com o comportamento responsável. Respeitamos os nossos colaboradores e conduzimos o nosso negócio de forma lícita e íntegra. Trabalhando em colaboração com os produtores, fornecedores e comunidades locais, o nosso objetivo é enfrentar os problemas ambientais e sociais existentes na cadeia de suprimentos ascendente.
Para medir o nosso progresso comum, pedimos a adesão dos nossos fornecedores ao nosso Código de Conduta de Fornecedores. Por mercadoria, avançamos mais um passo e aderimos aos estatutos individuais de fornecimento para óleo de palma, soja, papelão, plásticos... Alguns estatutos estão centrados nos aspetos socioculturais, outros nos problemas ambientais ou em ambos. Participamos também em “projetos no local”: projetos locais que criam um impacto social positivo para os produtores e comunidades locais.