Vandemoortele est une entreprise véritablement axée sur les personnes. Nous nous engageons à garantir des lieux de travail sains, sûrs et inclusifs. Nous encourageons le développement et la croissance personnels de nos collaborateurs et reconnaissons la valeur d'une main-d'œuvre diversifiée.
Tous nos collaborateurs ont des chances égales de s'épanouir dans leur travail et d'atteindre leurs objectifs. Nous collaborons également de manière constructive avec nos fournisseurs et contactons les communautés locales autour de nos usines et bureaux, pour créer un impact social positif.
Parcours professionnel captivant
Vandemoortele vise à être un ‘great place to work’, offrant à ses collaborateurs des opportunités de développement et d'autonomisation. Lorsque les gens se sentent valorisés et impliqués, ils ont tendance à être en meilleure santé et plus motivés. Un environnement de travail captivant instille également une plus grande confiance entre les collaborateurs et les dirigeants. Cette culture positive a un effet direct sur notre rentabilité, le moral de l'équipe et la fidélisation de nos collaborateurs.
Notre cadre pour un parcours professionnel engageant est basé sur l'employabilité, la formation et le développement durables, un modèle de leadership unique et de nombreux efforts pour améliorer la santé et le bien-être mental de nos collaborateurs. Nous encourageons nos collaborateurs à maintenir et à développer leurs connaissances et leurs compétences. La Vandemoortele Adacemy est l'endroit où nous proposons des programmes de formation, du coaching, des conseils et d'autres opportunités d'apprentissage. Avec la célèbre enquête ‘Associate Engagement Survey’ (AES), nous surveillons et notons l'engagement et le bonheur de nos collaborateurs à différents niveaux.
Lieu de travail diversifié et inclusif
Vandemoortele emploie plus de 4 000 personnes d'horizons différents, ainsi que des centaines de travailleurs temporaires. Nous embauchons des personnes sans distinction d'âge, de sexe, de handicap, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion, d'opinions politiques ou de convictions. Pour tous nos collaborateurs, nous favorisons l'égalité des chances et des ambitions saines. Nous prenons des mesures pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes et nous nous efforçons de garantir aux femmes les mêmes opportunités de carrière.
Un environnement diversifié et inclusif crée un sentiment d'appartenance. En adoptant des pratiques de diversité et d'inclusion, nous améliorons à la fois le bien-être de nos collaborateurs et nos résultats commerciaux, notre innovation et nos processus décisionnels.
Invironnement de travail sur
Pouvoir rentrer chez soi en toute sécurité chaque jour est un droit fondamental pour chaque collaborateur, sous-traitant et visiteur. Notre programme de sécurité «I CARe, U2?» repose sur trois piliers : les règles de sécurité de base, les outils de sécurité et la formation aux compétences générales. Nous organisons des journées de sécurité et des sessions de formation sur des thèmes spécifiques de sécurité et des comportements sécuritaires attendus. L'objectif principal est d'encourager tous nos collaborateurs à réfléchir à la sécurité avant d'agir.
Nos outils de sécurité, comme les rondes d'observation et les analyses des causes profondes, nous permettent d'éviter les risques et de gérer la sécurité sur le lieu de travail. Chaque année, nous mesurons nos résultats en matière de sécurité en vérifiant le nombre d'accidents survenus et leur gravité. En 2020, nous avons atteint le cap des 1000 jours sans subir d'accident grave.
Impact social postif
Vandemoortele s'engage à adopter un comportement responsable. Nous respectons nos collaborateurs et opérons en toute légalité et avec intégrité. En travaillant avec les agriculteurs, les fournisseurs et les communautés locales, nous visons à nous attaquer aux problèmes environnementaux et sociaux qui existent dans la chaîne d'approvisionnement en amont.
Pour mesurer nos progrès communs, nous demandons à nos fournisseurs d'adhérer à notre Code de conduite des fournisseurs (ENG). Par marchandise, nous allons encore plus loin et adhérons à des chartes d'approvisionnement distinctes pour l'huile de palme, le soja, le carton, les plastiques… Certaines chartes se concentrent sur les aspects socioculturels, d'autres sur les questions environnementales ou les deux. Nous participons également à des «projets sur le terrain» : des projets locaux qui créent un impact social positif pour les agriculteurs et les communautés locales.