Vandemoortele ist ein wirklich mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Wir sind entschlossen, sicherzustellen, dass gesunde, sichere und integrative Arbeitsplätze vorhanden sind. Wir fördern die Entwicklung und das persönliche Vorankommen unserer Mitarbeiter und wissen den Wert einer vielfältigen Belegschaft zu schätzen.
Alle unsere Mitarbeiter erhalten die gleichen Chancen, sich in ihrer Arbeit zu entfalten und ihre Ziele zu erreichen. Wir arbeiten auch konstruktiv mit unseren Zulieferern zusammen und engagieren uns für die lokalen Gemeinschaften in der Umgebung unserer Werke und Büros, um so einen positiven sozialen Einfluss auszuüben.
vielfältige Karriereplanung
Vandemoortele möchte ein attraktiver Arbeitgeber sein, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich weiterzuentwickeln und ihre Kompetenzen zu erweitern. Wenn Menschen sich wertgeschätzt und einbezogen fühlen, sind sie in der Regel zufriedener und motivierter. Ein ansprechendes Arbeitsumfeld schafft auch ein größeres Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Diese positive Kultur wirkt sich auf unsere Rentabilität, die Moral des Teams und die Mitarbeiterbindung aus.
Unser Ansatz für eine engagierte berufliche Laufbahn basiert auf nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit, Aus- und Weiterbildung, einem einzigartigen Führungsmodell und zahlreichen Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des psychischen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erhalten und zu entwickeln. In der Vandemoortele Adacemy bieten wir Schulungsprogramme, Coaching, Beratung und andere Lernmöglichkeiten an. Mit dem bekannten Associate Engagement Survey (AES) überwachen und bewerten wir das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen.
Vielfältige und integrative Arbeitsplätze
Vandemoortele beschäftigt über 4.000 Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen sowie Hunderte von temporären Mitarbeitern. Wir stellen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Ehe oder Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Rasse, Religion, politischer Meinung oder Überzeugung ein. Wir fördern die Chancengleichheit und den gesunden Ehrgeiz all unserer Mitarbeiter. Wir ergreifen Maßnahmen zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, wo immer dies festgestellt wird, und bemühen uns darum, dass Frauen die gleichen Karrierechancen haben.
Ein vielfältiges und integratives Umfeld schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit unter den Menschen. Durch die Einführung von Methoden zur Förderung von Vielfalt und Integration steigern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und verbessern gleichzeitig unsere Geschäftsergebnisse, Innovationen und Entscheidungsprozesse.
Sicheres Arbeitsumfeld
Jeden Tag sicher nach Hause gehen zu können, ist ein Grundrecht für jeden Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher. Unser Sicherheitsprogramm "I CARe, U2?" stützt sich auf drei Säulen: grundlegende Sicherheitsregeln, Sicherheitsinstrumente und Soft Skill Schulungen. Wir veranstalten Sicherheitsveranstaltungen und Schulungen zu spezifischen Sicherheitsthemen und zum richtigen Sicherheitsverhalten. Das Hauptaugenmerk liegt darauf, alle unsere Mitarbeiter zu ermutigen, über Sicherheit nachzudenken, bevor sie handeln.
Unsere Sicherheitsinstrumente wie beispielsweise Beobachtungsrunden und Ursachenanalysen ermöglichen es uns, Risiken zu vermeiden und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu managen. Jedes Jahr messen wir unsere Sicherheitsergebnisse, indem wir prüfen, wie viele Unfälle sich ereignet haben und wie schwerwiegend sie waren. Im Jahr 2020 haben wir den Meilenstein von 1.000 Tagen ohne schwere Unfälle erreicht.
Positive soziale Auswirkungen
Vandemoortele verpflichtet sich zu verantwortungsvollem Verhalten. Wir respektieren unsere Mitarbeiter und führen unsere Geschäfte gesetzeskonform und mit Integrität. Indem wir mit Landwirten, Lieferanten und lokalen Gemeinschaften zusammenarbeiten, versuchen wir, ökologische und soziale Probleme in der vorgelagerten Lieferkette zu bewältigen.
Um unseren gemeinsamen Fortschritt zu messen, erwarten wir von unseren Lieferanten, dass sie sich an unseren Verhaltenskodex für Lieferanten halten. Bei den einzelnen Rohstoffen gehen wir noch einen Schritt weiter und halten uns an separate Beschaffungschartas für Palmöl, Soja, Karton, Kunststoffe, ect. Einige Chartas konzentrieren sich auf sozial-kulturelle Aspekte, andere auf Umweltfragen oder beides. Wir beteiligen uns auch an "Projekten vor Ort", d. h. an lokalen Projekten, die eine positive soziale Wirkung für die Landwirte und Gemeinden vor Ort haben.