POR QUE NOS PREOCUPAMOS

Na Vandemoortele, vemos como parte da nossa responsabilidade social criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo para os nossos associados. Queremos que o nosso local de trabalho seja um reflexo da nossa sociedade e faz com que cada colega, independentemente de quem seja ou qual seja o seu papel, se sinta igualmente envolvido e apoiado. O investimento na diversidade e na inclusão leva também a uma melhor compreensão das exigências dos nossos clientes e consumidores, e proporciona-nos uma maior prontidão para inovar. Ajuda-nos a atrair e reter talentos.

COMPROMISSOS AO LONGO DA CARREIRA DOS NOSSOS ASSOCIADOS

Na primeira metade de 2022, Vandemoortele trabalhou arduamente para melhorar ainda mais o seu desempenho sustentável. Atingimos várias metas e fizemos progressos significativos em muitos dos nossos Indicadores Chave de Desempenho (KPIs). A nossa estratégia de sustentabilidade é a bússola que nos orienta para um futuro mais sustentável. Em antecipação das novas directivas europeias de sustentabilidade, continuamos a elevar os nossos níveis de ambição e a trabalhar ainda mais para nos tornarmos uma empresa de topo sustentável. Ao longo do processo, nunca caminhamos sozinhos: os nossos associados são os nossos melhores e mais preciosos embaixadores da sustentabilidade.

A Vandemoortele emprega cerca de 4.000 pessoas de diferentes origens, para além de centenas de trabalhadores temporários. Contratamos pessoas independentemente da idade, sexo, deficiência, estado civil ou estado civil, gravidez ou maternidade, raça, religião, opinião política ou crenças. O nosso objectivo é manter este padrão, aumentando a consciência de preconceitos entre os associados envolvidos no processo de recrutamento e medindo a demografia dos candidatos ao longo do processo de recrutamento.

No entanto, o nosso compromisso não cessa após a conclusão do processo de recrutamento. Estamos empenhados em incorporar a diversidade e políticas, práticas e processos de inclusão em cada passo das viagens profissionais dos nossos associados. Desde a sua experiência de contratação e processo de integração, passando pela forma como os apoiamos no seu desenvolvimento pessoal e profissional, como o seu desempenho é gerido, avaliado e recompensado, até aos esforços de retenção e movimento em direcção a um novo papel.

Os chefes de equipa têm uma responsabilidade importante no reconhecimento de talento e potencial em possíveis sucessores, assegurando que uma diversidade de talentos possa ser nomeada.

ENSINAMOS OS NOSSOS ASSOCIADOS A FALAR OU A INDICAR COMPORTAMENTOS INADEQUADOS.

Sobre a Vandemoortele

A Vandemoortele foi fundada em 1899 como uma empresa familiar belga e continuou a crescer e desenvolver desde então. Nas últimas duas décadas, tornamo-nos uma empresa de alimentos europeia com posições de liderança em duas categorias de produtos: Produtos de padaria (BP) e Margarinas, óleos e gorduras culinários (MCOF). Somos reconhecidos pelo fornecimento de produtos inovadores e de alta qualidade.

Em 2021, a Vandemoortele faturou cerca de 1,3 mil milhões de euros com 4.800 colaboradores (permanentes e temporários). A sede do Grupo Vandemoortele está situada em Gante, Bélgica. Temos escritórios comerciais em 12 países europeus, assim como nos Estados Unidos. Operamos em mais de 28 unidades de produção de alta qualidade em toda a Europa, para garantir a proximidade a todos os nossos principais mercados. Exportamos da Europa para 95 países em todo o mundo.

Contato Noticias

Marc Croonen
marc.croonen@vandemoortele.com