W Vandemoortele jesteśmy przekonani, że rozwój naszych pracowników to społeczna odpowiedzialność, która przekłada się na zrównoważony wzrost naszej firmy. Przejdźmy teraz do naszego programu mentoringowego i absolwentów.
Wszyscy nasi pracownicy odbywają profesjonalną podróż, niezależnie od tego, czy w swoich rolach poszerzają i pogłębiają kompetencję. W Vandemoortele chcemy dać wszystkim naszym pracownikom szansę na rozwój i wzrost, aby zrealizowali swoje zawodowe marzenia. Na podstawie opinii naszych pracowników opracowaliśmy ramy zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi, które prowadzą do dwóch programów dostępnych dla wszystkich: Growth 4 People i People 4 Growth.
Program Growth 4 People oferuje różnorodne możliwości rozwoju, tak aby każdy mógł rozkwitnąć w swojej pracy oraz swojej zawodowej podróży, natomiast program People 4 Growth pozwala nam przyciągać, rozwijać i zatrzymywać odpowiednie osoby na odpowiednich stanowiskach, co umożliwia wzrost naszej firmy.
Program Growth 4 People doprowadził do uruchomienia obszernego programu mentoringowego oraz społeczności absolwentów w ramach Vandemoortele. W 2021 roku te dwie nowe inicjatywy zawodowe zostały wcielone w życie.
Absolwenci programu Young Graduates
Dzięki naszemu dwuletniemu programowi dla młodych absolwentów dajemy niedawno ukończonym studentom szansę na naukę, budowanie sieci kontaktów i zdobycie większego doświadczenia. Nasi młodzi absolwenci organizują comiesięczne warsztaty z kierownikami działów oraz pracują nad wielofunkcyjnym projektem strategicznym, w ramach którego współpracują zarówno między sobą, jak i z kadrą zarządzającą.
W 2022 roku rozpoczęliśmy drugą falę programu dla młodych absolwentów. Zobacz wszystkie filmy z relacjami młodych absolwentów na naszym kanale YouTube.
To wspaniała okazja, aby wyjść poza swoją strefę komfortu.
MENTORING
Naszym celem jest rozwijanie kultury mentoringu. Spotkania i nauka od siebie nawzajem zyskują na znaczeniu. Bardziej niż kiedykolwiek odczuwamy potrzebę tworzenia nieformalnych punktów kontaktu między kolegami.
Mentoring to dynamiczne i wspierające relacje między dwiema osobami. Skupia się na rozwoju osoby, którą mentorujemy - zarówno w jej obecnej roli, jak i w przyszłości. W naszej kulturze mentoringu pracownicy mogą wzajemnie odnajdywać i wspierać się w osobistym i zawodowym rozwoju, poza hierarchicznymi ramami.
Tine Hanssens (34) jest członkinią naszej firmy od 11 lat. Posiada tytuł inżyniera biotechnologii i pracuje jako kierownik danych podstawowych w centrali w Gandawie: ,,Udział w programie mentoringowym był dla mnie wspaniałym doświadczeniem, zarówno jako mentor, jak i jako osoba, która była mentorowana. Jako mentor zostałam zmuszona do myślenia kreatywnie i zyskałam nowe perspektywy dzięki radom i wiedzy przekazywanej przez mentorów. Jako mentor czerpię ogromną satysfakcję z możliwości prowadzenia i motywowania mentorów na ich ścieżkach kariery. Zdecydowanie polecam to każdemu, kto pragnie rozwijać się zawodowo i pomagać innym w ich rozwoju".
Nasza obietnica: w Vandemoortele dołączysz do ciepłej rodziny, która dba o twój dobrostan, wzrost i rozwój.
>> Kliknij tutaj, aby odkryć nasze oferty pracy! Porozmawiamy wkrótce?