Ve Vandemoortele jsme přesvědčeni, že rozvoj našich zaměstnanců je společenskou odpovědností, která se promítá do udržitelného růstu naší společnosti. Nyní přejděme k našemu mentorskému a absolventskému programu.
Všichni naši zaměstnanci jsou na profesionální cestě bez ohledu na to, zda si ve svých rolích rozšiřují a prohlubují své kompetence. Ve Vandemoortele chceme dát všem našim zaměstnancům příležitost rozvíjet se a růst, aby si splnili své profesionální sny. Na základě zpětné vazby od našich zaměstnanců jsme vyvinuli rámec pro udržitelné řízení lidských zdrojů, který vede ke dvěma programům dostupným pro všechny: Growth 4 People a People 4 Growth.
Program Growth 4 People nabízí různé možnosti rozvoje, aby každý mohl prosperovat ve své práci a profesionální cestě, zatímco program People 4 Growth nám umožňuje přilákat, rozvíjet a udržet správné lidi ve správných rolích, což naší společnosti umožňuje vyrůst.
Program Growth 4 People vedl ke spuštění rozsáhlého mentorského programu a komunity absolventů v rámci Vandemoortele. V roce 2021 byly tyto dvě nové odborné iniciativy implementovány.
Absolventi programu Young Graduates
S naším dvouletým programem pro mladé absolventy dáváme absolventům, kteří nedávno ukončili studium příležitost učit se, budovat sítě a získávat více zkušeností. Naši mladí absolventi organizují každý měsíc workshopy s vedoucími oddělení a pracují na multifunkčním strategickém projektu, v rámci kterého spolupracují navzájem i s řídícími pracovníky.
V roce 2022 jsme spustili druhou vlnu programu pro mladé absolventy. Prohlédněte si všechna videa s pořady od mladých absolventů na našem kanálu YouTube.
Je to skvělá příležitost vyjít ze své komfortní zóny.
MENTORING
Naším cílem je rozvíjet kulturu mentoringu. Setkání a učení se jeden od druhého je stále důležitější. Více než kdykoli předtím cítíme potřebu vytvářet neformální styčné body mezi kolegy.
Mentoring je dynamický a podpůrný vztah mezi dvěma osobami. Zaměřuje se na rozvoj člověka, kterého mentorujeme – jak v jeho současné roli, tak i v budoucnosti. V naší kultuře mentoringu se zaměstnanci mohou navzájem nalézt a podporovat se ve svém osobním a profesním rozvoji i mimo hierarchické rámce.
Tine Hanssens (34) je členkou naší společnosti již 11 let. Vystudovala biotechnologické inženýrství a pracuje jako master data manager v centrále v Gentu: „Účast na mentoringovém programu byla pro mě velkou zkušeností jak pro mentora, tak i pro osobu, která byla mentorována. Jako mentorka jsem byla nucena myslet kreativně a díky radám a poznatkům od mentorů jsem získala nové perspektivy. Jako mentor mám velké uspokojení z příležitosti vést a motivovat mentory na jejich kariérních cestách. Toto rozhodně doporučuji každému, kdo se chce profesionálně rozvíjet a pomáhat druhým v jejich rozvoji.“
Náš příslib: ve Vandemoortele se zařadíte do vroucí rodiny, které záleží na vašem blahobytu, růstu a rozvoji.t.
>> Klikněte zde a objevte naše pracovní příležitosti! Brzy na slyšenou?