Vandemoortele Izegem zet in op jobs waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en die persoonlijke voldoening geven. Hierdoor blijven ze geëngageerd waardoor ze trots, voldoende betrokken en gemotiveerd blijven. Om deze doelstelling te realiseren, lopen in Izegem 2 projecten met financiële steun van ESF.
Het duurzaam loopbaan-project “Shaping a tasty future voor onze medewerkers binnen Vandemoortele Izegem” zet in op jobs die de medewerkers persoonlijke voldoening geven door hen voldoende doorgroeikansen, ondersteuning en waardering te bieden. Daarnaast werkt dit project ook aan de verdere ontwikkeling van teamwerk binnen de nieuwe teams. Met volgende acties willen we deze resultaten bereiken: het uitwerken soft skills, doorgroeibeleid, performancemanagement proces, VTO-beleid, leiderschapstraject, beloningsbeleid en teamwerking.
Het opleidingsproject “Onze medewerkers als recept voor een betrouwbare en flexibele smaakmaker” biedt de medewerkers de gevraagde ondersteuning in het verder versterken van hun competenties binnen de clusters digitale vaardigheden, sociale vaardigheden en vaardigheden als gevolg van bedrijfsinnovatie.