Vandemoortele est une entreprise véritablement axée sur les personnes. Nous nous engageons à garantir des lieux de travail sains, sûrs et inclusifs. Nous encourageons le développement et la croissance personnelle de nos associés et apprécions la valeur d'une main-d'œuvre diversifiée.
Tous nos associés bénéficient de chances égales de s'épanouir dans leur travail et d'atteindre leurs objectifs. Nous collaborons également de manière constructive avec nos fournisseurs et nous nous adressons aux communautés locales autour de nos usines et de nos bureaux, afin de créer un impact social positif.
UN PARCOURS PROFESSIONNEL ENGAGEANT
Vandemoortele a pour objectif d'être un lieu de travail agréable, offrant à ses collaborateurs des possibilités de développement et d'autonomisation. Lorsque les gens se sentent valorisés et impliqués, ils ont tendance à être en meilleure santé et plus motivés. Un environnement de travail attrayant instaure également une plus grande confiance entre les associés et la direction. Cette culture positive a un effet d'entraînement sur notre rentabilité, le moral de l'équipe et la rétention des associés.
Notre cadre pour un parcours professionnel engageant repose sur l'employabilité durable, la formation et le développement, un modèle de leadership unique et de nombreux efforts pour améliorer la santé et le bien-être mental de nos associés. Nous encourageons nos associés à maintenir et à développer leurs connaissances et leurs compétences. L'Adacemy de Vandemoortele est le lieu où nous proposons des programmes de formation, du coaching, des conseils et d'autres opportunités d'apprentissage. Grâce à la célèbre enquête sur l'engagement des associés (AES), nous contrôlons et évaluons l'engagement et le bonheur de nos associés à différents niveaux.
UN LIEU DE TRAVAIL DIVERSIFIÉ ET INCLUSIF
Vandemoortele emploie plus de 4 000 personnes d'origines diverses, plus des centaines de travailleurs temporaires. Nous embauchons des personnes sans distinction d'âge, de sexe, de handicap, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion, d'opinion politique ou de croyances. Pour tous nos collaborateurs, nous encourageons l'égalité des chances et les ambitions saines. Nous prenons des mesures pour combler l'écart de rémunération entre les sexes lorsqu'il est identifié et faisons des efforts pour que les femmes aient les mêmes opportunités de carrière.
Un environnement diversifié et inclusif crée un sentiment d'appartenance chez les personnes. En adoptant des pratiques de diversité et d'inclusion, nous améliorons le bien-être de nos associés et, dans le même temps, nous améliorons nos résultats commerciaux, notre innovation et notre prise de décision.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÛR
Pouvoir rentrer chez soi en toute sécurité chaque jour est un droit fondamental pour chaque associé, entrepreneur et visiteur. Notre programme de sécurité "I CARe, U2 ?" repose sur trois piliers : les règles de sécurité de base, les outils de sécurité et la formation aux compétences non techniques. Nous organisons des journées de la sécurité et des sessions de formation sur des sujets spécifiques de sécurité et sur les comportements sûrs attendus. L'objectif principal est d'encourager tous nos associés à penser à la sécurité avant d'agir.
Nos outils de sécurité, comme les rondes d'observation et les analyses des causes profondes, nous permettent d'éviter les risques et de gérer la sécurité sur le lieu de travail. Chaque année, nous mesurons nos résultats en matière de sécurité en vérifiant le nombre d'accidents et leur gravité. En 2020, nous avons franchi le cap des 1 000 jours sans subir d'accident grave.
UN IMPACT SOCIAL POSITIF
Vandemoortele s'engage à adopter un comportement responsable. Nous respectons nos associés et menons nos activités de manière légale et intègre. En collaborant avec les agriculteurs, les fournisseurs et les communautés locales, nous cherchons à résoudre les problèmes environnementaux et sociaux qui existent dans la chaîne d'approvisionnement en amont.
Pour mesurer nos progrès communs, nous demandons à nos fournisseurs d'adhérer à notre code de conduite des fournisseurs. Pour chaque produit, nous allons plus loin et adhérons à des chartes d'approvisionnement distinctes pour l'huile de palme, le soja, le carton, les plastiques... Certaines chartes sont axées sur les aspects socioculturels, d'autres sur les questions environnementales ou les deux. Nous participons également à des "projets sur le terrain" : des projets locaux qui ont un impact social positif sur les agriculteurs et les communautés locales.